Les clés pour recruter votre stagiaire Albert School !

Quels sont les avantages de l'embauche d'un stagiaire ?

Engager un stage présente un intérêt pour l'employeur qui soushaiteancien un jeunesur une périodecourtois.

Concrètement, l'embauche d'un stagiaire ne nécessite pas de procédures spécifiques, ce qui simplifie le processus de recrutement.

Recruter un stage différent de l'embauche d'un salarié, car le stage n'est pas considéré comme un employé. Par consult, il ne bénéficie pas des mêmes avantages sociaux et financiers.

Étant en phase d'apprentissage, l'embauche de l'étudiant ne doit pas être simplement motivée par le besoin de renforcer la main-d'œuvre. L'entreprise doit tenir compte du temps à déterminer les raisons sous-jacentes à son choix d'engager un stagiaire, que ce soit dans le but de l'ancien futur collaborateur, insuffler une nouvelle dynamique à ses opérations, ou s'engager dans une démarche de transmission des connaissances

Dans quel contexte est-il possible d'accueillir un stagiaire ?

Il est important de souligner que pour recevoir un stagiaire, celui-ci doit obligatoirement être inscrit dansun programme de formation, comprenant un volume pédagogique d'au moins moins200 heures par année d'études.

En d'autres termes, une entreprise ne peut pas accueillir un stage en dehors d'un cadre pédagogique scolaire ou universitaire.

Tout stage doit être supervisé seul un double encadrement :

• Désl'enseignement secondairedélégué au sein des équipes pédagogiques de l'institution d'enseignement.
• Déstuteur désignépar l'entreprise, chargé d'accueil et d'accompagnement le statique.

La réalisation d'un stade en milieu professionnel implique lasignatured'unetripartiteentre l'employeur, l'étudiant (futur stagiaire) et l'organisme de formation auquel il est affilié."

Quelles sont les périodes de stage chez Albert School ?

Chez Albert School, les étudiants de première année doivent exécuter unétape de 3 mois entre juin et août. Pour les étudiants de deux fois et trois années, leur scène dure5 à 6 mois entre juin et décembre.

Quand recruter un stagiaire d'Albert School ?

Tous les stages commencés en juin, il est donc pertinent de recruter un étudiant d'Albert Schoolentre janvier et maiQuelle est son année d'étude ?

Quelles sont les compétences des étudiants d'Alberta School ?

Les étudiants d'Alberta School présentent des compétences à l''intersection de la data et du business. Ils bénéficient de nombreuses heures de cours théoriques. Leurs études portent surdes matières liées à la data, telles que le machine learning ou la programmation en Python, ainsi que surdes matières liées au commerce, dit que le marketing, la stratégie et la finance.

Tout au long de leur cursus, il mettent ces connaissances en pratique grace à desPlongée profonde des affaires. Ce sont des cas d'étude de 3 semaines proposées tout au long de l'année par des entreprises telles que le BCG, LVMH ou Carrefour.

Lors de ces Business Deep Dive, les étudiants doivent travailler en équipe pour mettre en application ce qu'ils ont appris en cours afind'étudier les problèmes de l'entreprise et y proposer des solutions.

Voici un aperçu de ce qu'Ithier est déjà capable de faireen seulement 6 mois de formationchez Albert School, sur une problématique proposée par LVMH :

https://www.youtube.com/watch?v=VAj03 PGg-Q

En 6 mois de formation, Ithier est capable decoder des graphiquesà l'aide de 3 bases de données personnelles par l'entreprise, et d'adapter des codes plus complexes pour obtenir les données pertinentes. Mais ce n'est pas tout ! Il est ensuite capable d'analyser toutes ces données afin deproposer une solution stratégique adaptéeaux besoins de LVMH.

Cet exemple démontre que grace à un enseignement qui combine leEntrepriseset laDonnées, ainsi que lathéorieet lapratique, les étudiants d'Albert School sont capables, dès la fin de leur première année, d'avoirun impact potentielsur des problèmes transversesau sein d'une entreprise.